2013年1月7日 星期一

別怕不景氣,打斷手骨顛倒勇!


我不想再討論高成(學歷)低就(低薪)的荒誕現象為什麼會存在於台灣社會,我只想針對這樣的現象提出一些看法,我認為調整薪水絕對不會是根本的解決之道,應該從最根本的教育跟政策著手,我認為唯有從頭開始,把時間向度拉長,也許短期內無法迅速看到成效,但只要能制定正確的政策,最終一定看的到效果,讓整體的就業環境能有所改善,也因此才能真正改變勞方長期以來的劣勢。 

但因為政策面市場面的總體因素是我們無法控制的,我們可以做的就是從自我內在因素著手,所以如果我們真的這麼不幸,真的就這樣被我們遇到如今這麼不景氣的環境,我們到底該怎麼辦?我們面對這樣的狀況,到底應該怎麼扭轉頹勢?我認為可從以下方面來進行調適:

吃苦當吃補 
我不想說一些天降大任,苦其心志的場面話,但我認為,人在艱苦的環境下所接受的磨練及學習,並不會隨著景氣的起伏而消失,而是會因為時間的歷練而內化成自己的絕世武功,就讓一萬小時的專業養成提早開始。

所以若當我們在如今這麼不景氣的環境下,接受了較差的待遇,那我們就把它當成磨練的一環,重點是一定要找到自己的興趣,為了學習而努力奮鬥,只要讓我們願意苦心鍛鍊,有朝一日一定可以蛻變成打斷手骨顛倒勇的一介猛將。 

找到縫就猛力鑽 
機會永遠是留給準備好的人,隨時隨地都要調整自己的最佳狀態,難不保下一秒就讓我們遇見人生中那位伯樂先生,所以如果在職場上有新的挑戰,首先跳出來接受它,讓自己成為超強的海綿,不斷的吸收不斷地學習,這樣不僅在組織內部可以增加自己的競爭力,也可以藉由不斷提升自己的價值,讓自己的價值能被別的公司(上下游廠商)所看見,如此一來就可從被人選擇的劣勢角色轉換成選擇人的優勢角色。 

努力提升自己的價值
雖然說種什麼因就得什麼果,我們會願意接受這樣的薪資,一定因為我們在這個勞動市場上,沒有被強力需求的價值存在,所以若能坦然地看清這點,就會更了解自己所缺少的技能,也會更努力的創造「可見性」的價值,凡走過必留下痕跡,但因為時間不多,我們就得必須好好選擇哪些路該走,哪些路不該走,別虛度浪費了光陰

記得在學習的過程中,一定要特意地留下一些「證據」,如此一來,這些證據才能讓我們的努力真正地被其他人看見,也有利於未來尋求更好的出路,例如工作績效的進步幅度(有主管背書更好)、各式考試證照、以及客戶的推薦評語等。 

有許多人會問說,到底要怎麼知道自己的興趣何在,因為只要想到工作,他們內心就充滿著無限的壓力及痛苦,滿腦子想的就是如何咬著牙撐下去,怎麼可能還想到尋找興趣!那麼我的建議就是,離開那個讓我們痛苦的地方,去尋找下一個「不痛苦」的工作,唯有不痛才能堅持,也因為堅持,才能慢慢地藉由工作的過程尋找自己的興趣。


 ( Photo via Sprengben , CC License) 
                
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