你是否曾經這樣想過——「明明我這麼優秀，怎麼一直找不到好工作？」或者，站在老闆的角度，也可能疑惑：「到底優秀人才都跑去哪了？怎麼投履歷的，都是……嗯，普普通通？」
這本書，簡直就是求職者和雇主的「情感對話錄」，讓你一窺雙方的內心戲，並揭露這場「人才與職缺的貓捉老鼠遊戲」，到底是怎麼發生的。
1. 市場不景氣，資方躺著選？
不景氣讓求職市場變成買方市場，供過於求，企業選人比選水果還挑剔。結果是什麼？職缺放著不補，老闆累，員工更累，最後整家公司怨氣沖天！
求職者的痛苦現狀：
面試三輪、測驗五關，最後 HR 說：「謝謝你的努力，我們內部有人選。」
「想找薪資好、環境佳、前景亮」的工作，結果發現，這類工作永遠不缺人。
企業的尷尬現狀：
「啊？這個薪水請不到人？」——老闆震驚，但薪資就是不調整。
「人手不足，現有員工多扛點」——結果老員工離職潮，整家公司進入惡性循環。
不景氣，反而讓企業更不敢補人，讓員工累成狗，最後導致離職率升高——這是現在許多公司的現況！
2. 好人才 VS 好工作，彼此看不上？
企業說：「現在的年輕人不願意吃苦，找不到好人才。」求職者說：「這公司不給好薪資、沒前景，誰要進去吃苦？」
所以——問題是人才變懶了，還是企業太摳了？
事實是：
好人才不是沒工作，只是還沒「等到」好機會。
好公司不是沒職缺，只是「薪資開不開」是個問題。
書中的結論很直接：如果企業真的想要好人才，唯一的做法就是「開好條件」，人才自然上門！
但現實是：很多企業還在用 10 年前的薪水標準找 2025 年的優秀人才，找不到，剛好而已。
3. 履歷不會寫，找工作全靠運氣？
這年頭，履歷寫得好，比你履歷漂亮更重要！
履歷篩選的「機器陷阱」： 很多公司都用 關鍵字搜尋履歷，你的履歷沒寫「關鍵字」，HR 可能連看都沒看到。
破解技巧：
量身打造履歷：針對不同公司，修改履歷內容（沒錯，千萬不要用同一份履歷海投）。
用數據說話：不要寫「熟悉 JAVA」，請寫「曾用 JAVA 開發 XXX 系統，提高運作效率 30%」。
偷看職缺要求：他們要「數據分析」，你履歷裡至少要出現這四個字，不然 AI 根本不會選你！
這不是作弊，而是用 HR 懂的語言跟他們對話！
4. 職缺不補，企業自己挖坑？
書中提到的一個現象很值得企業深思——「職缺不補，最後付出更高的代價！」
員工過勞 = 生產力下降少請一個人，結果現有員工的工作量翻倍，開始效率下降、心情煩躁，最後，最優秀的那批人先跑了。
業務流失 = 錢沒賺到還賠更多沒人做業務，沒人跟進客戶，結果競爭對手把市場拿走了，這比請一個人還貴得多。
所以，省薪水不一定是賺，人才流失的代價，往往是無形卻巨大！
結論：好工作 VS 好人才，彼此都該進化！
這本書的核心觀點其實很簡單：人才與企業，都不能只抱怨對方，而要主動改變。
求職者請做這些事：
履歷請量身打造，不要亂海投！
面試不只是公司挑你，你也要挑公司！
好工作是等來的，不是將就來的。
企業請做這些事：
先問自己：你提供的是「好職缺」，還是「廉價勞工合約」？
省薪水不一定是省，長期來看，補人比耗員工划算！
如果想要吸引好人才，就請拿出好條件！
如果兩方都不願意改變，那「好人才找不到好工作」的惡性循環，只會無限持續下去！