「現在的職場，簡直像《飢餓遊戲》。只帶一把槍就想闖天下？不好意思，你得像瑞士軍刀一樣多功能才行！十八般武藝不僅要樣樣精通，還要能燒飯帶娃，再兼職當創業小霸王，這才是現代求職的基本配置。」
老闆：「我要的真的不多！」
最近看到一篇國外的文章，說現在的企業老闆對求職者的期待又更上一層樓：有創業經驗。是的，繼高學歷平民化之後，企業對於應屆畢業生的要求已經升級成了「多面手+創業家」的標配。
為什麼老闆這麼在意創業經歷？很簡單，因為有創業經驗的人，通常更懂商業流程，知道利潤對公司的重要性，也更容易理解「錢從哪來，怎麼用，怎麼賺」。這類員工進公司後，角色不只是員工，還能成為企業的得力夥伴。
但小心了，這類「創業員工」可能會有點麻煩：
他們不僅有自己的想法，還特別多，可能比老闆還多！
管理這群人需要更多授權和寬容，少點條條框框，不然他們轉身就成競爭對手了。
所以老闆們，想用創業經驗豐富的員工？準備好管理「野孩子」的心態吧！不過好消息是，他們如果被管理得當，會給公司帶來超乎想像的利潤。
員工：「你要的，我努力學！」
再來看看尚未畢業學生(職場準新鮮人)的角度——現代的學生，不僅得會十八般武藝，還要練成「創業絕技」。學業不能丟，履歷不能空，創業經驗還得亮眼，簡直就是一場職場預選賽。
但問題來了：
真創業：從創業過程中學到管理、經營的真諦，這樣的經驗值得。
偽創業：只是為了交功課、充履歷，草草了事，進職場後很可能露餡，反而得不償失。
所以同學們，與其追求表面經歷，不如真正沉下心來學點實在的本事。這樣才能在職場上站穩腳跟，靠實力發光，而不是靠花哨的履歷閃爍一秒就熄火。
持續學習，讓你職場開掛！
如果我是老闆，我當然希望員工有創業經驗。因為這代表他們懂得換位思考，知道老闆在煩什麼。事實上，員工和老闆這兩大族群，從工業革命以來就一直在角力。如果員工能學會站在老闆的角度思考，不僅能做出讓老闆眼前一亮的事，還能讓自己的職場生涯更順遂。
職場如戰場，知己知彼百戰百勝。持續學習經營、管理的知識，提升你的視野和格局，這才是讓自己職場開掛的終極武器。想贏？別只帶槍，記得把整個武器庫都帶上！