朋友問:「你公司最近招人怎麼樣?」回答:「有個不錯的候選人,但年資不夠,薪水和職位都卡住了,只好放棄。」聽完對話,我差點沒把咖啡噴出來——這年頭,人才都能被年資卡住,果然大企業的規矩比村規民約還多!
年資當鑰匙,不夠就進不去
大企業跟小公司最大的不同,就是他們看重「年資」這件事。這可不是隨便唬唬人的,因為年資在大公司裡,幾乎等同於薪水和職位的通行證。沒它,就算你是業界愛因斯坦,也得站在門外揮手說再見。這就是為什麼那些年輕氣盛、想要大展拳腳的朋友,常常被卡得鼻青臉腫。
破解之道? 年輕時別光顧著闖江湖,還得學會給自己「刷履歷」。比如多拿幾張國際認可的證書,或是創造一些拿得出手的成績,讓你能在年資不足時,用實績幫自己補位。
血統純正,才有加分
人資界有個「血統純正」的潛規則,簡單說,就是如果你之前在一間知名大公司待過,那麼其他大企業對你的興趣值就會直線上升。這種現象堪比職場版的馬太效應——有背景的越走越順,沒背景的只能繼續努力。
那是不是沒進過大公司就沒救了?當然不是!你可以考慮先找個有名氣的公司短期鍍金,哪怕只是實習,也能讓你的履歷表看起來更「有血有肉」。
正規渠道是繞遠路,捷徑才是王道
透過人力銀行投履歷?拜託,這基本等於在百人履歷堆裡玩「抽卡」。人資篩選的標準大多看關鍵字、學歷、年資,一不小心,你的履歷就成了「冷凍庫裡的某份文件」。更好的方式是什麼? 找熟人引薦啊!告訴你身邊的親朋好友你在找工作,讓他們幫忙留意大企業的內部機會。還有一個強力推薦:LinkedIn。這個職場版社交平台,早已成為獵頭的尋寶地,快去好好打造你的專業形象,讓機會主動找上門。
光芒會發亮,但你得懂得擦亮它
聽過那句「金子在哪都會發光」嗎?但問題是,現在這世代,發光的「金子」太多,你得想辦法讓人看到你的那道光。這不只是靠實力,也得懂得利用平台、抓準機會。否則,再厲害的金子,也可能被埋在沙堆裡。
最後的阿飛小叮嚀
職場上,實力是根本,但會不會打包自己,決定了你能不能被看見。大企業的潛規則或許聽起來有些無奈,但它們確實存在。與其埋怨,不如學會利用這些規則,讓自己更有機會脫穎而出。
想跳槽大企業,不是夢,但你得用對方法!