top of page

想成為搶手人才?先搞懂自己的市場價值!


你知道你現在的「身價」是多少嗎?你以為自己在職場上穩穩的,結果市場行情早就翻了一輪,你還不知道?


有個認識多年的朋友,每隔一段時間就會去找獵人頭公司聊聊,問問自己的履歷在市場上到底值多少錢,哪些技能該補強,甚至偷偷測試自己是不是「值得挖角」的對象。這哥們的工作已經好得讓人羨慕,但他還是這麼做。為什麼?


他說:「我不想變成在大公司裡養老的井底之蛙,等到哪天公司不要我了,我才驚覺市場早就不要這種老派人才。」


這讓我深思,其實無論你是在職場混,還是創業拼搏,都該不時「測試市場」對你的評價。別等到被淘汰時,才發現自己連求職市場的一張門票都沒有!


🔹 薪水是你的「底線」,千萬別妥協!


很多人換產業時,為了增加錄取機會,會自動降價:「我現在月薪8萬,換到這行願意6萬就做!」但你有沒有想過,這其實是在告訴老闆:「我沒什麼價值,所以可以便宜賣自己。」

現實是,降價的你,通常更難錄取!


📌 想像一下這種場景


你走進一間名牌店,看中一只定價5萬元的包包,但店員偷偷說:「你出2萬就能帶走!」 你會不會懷疑:「蛤?這包真的值5萬嗎?還是有什麼缺陷?」

同理可證,薪資是市場對你價值的衡量標準,如果你自己都不尊重你的價值,憑什麼要求企業對你有信心?


🚀 正確做法


了解市場行情——看看同等級人才的薪資範圍,確保自己開價不離譜。

強調「價值」,而不是「低價」——與其便宜賣自己,不如展示你如何為公司帶來更高收益!

設定底線——該拿的就要拿,降價求生存,只會讓自己變得更廉價。


🔹 先看市場需要什麼,再寫履歷!


很多人求職時,第一步就是掏出那張5年前寫的履歷,草草改幾行就丟出去,結果當然是石沉大海。


🔹 這就像拿10年前的Nokia 3310去參加iPhone大戰,還期待能搶下市場!


📌 所以,寫履歷前,先做這兩件事


1️⃣ 先上人力銀行,看看市場需求!

👉 研究幾家你感興趣的企業,看看它們最近都在找什麼樣的人才?

👉 注意哪些技能、經歷特別受歡迎,把這些元素納入自己的履歷!


2️⃣ 根據職缺「客製化」履歷

👉 把你的技能、專長,用企業的語言來描述,讓你的履歷對準對方需求。

👉 別一份履歷通殺,針對不同產業、職位,調整你的亮點,提升錄取率!


🚀 小提醒:履歷不是寫給自己看的,而是寫給「會決定你薪水的人」看的!


🔹 鎖定「專業」,別鎖死在「產業」!


很多人覺得換產業等於歸零,這想法大錯特錯!


📌 錯誤心態:「我做餐飲10年了,想轉科技業,應該完全沒希望吧?」

📌 正確心態:「我過去在餐飲業深耕『品牌行銷』,這技能其實可以應用在科技產品的市場推廣!」

跨產業不是問題,關鍵在於你有沒有累積「可轉移」的專業技能!


📌 看看這個成功案例

有位朋友本來在傳產做電子商務,後來成功轉進科技業,還一口氣加薪50%!很多人都驚訝:「跨產業不是求職大忌嗎?」


他的祕訣是:聚焦在「電子商務+文創」這個技能組合,這讓他不管在哪個產業,都能有「不可取代」的價值!


🚀 你的專業可以這樣轉移


如果你是行銷人,你的數據分析能力,在各行各業都適用!

如果你是業務,你的客戶開發能力,不管在哪個產業都吃香!

如果你是專案管理者,你的規劃與協作能力,無論換哪一行都是超值技能!


🔹 總結:想成為「炙手可熱」的人才,你該這樣做!


🎯 1. 了解自己的市場價值!👉 定期與獵人頭公司交流,看看市場行情,別讓自己脫節!

🎯 2. 薪資是底線,千萬別賤賣自己!👉 降低薪資只會讓你更難錄取,企業更想要「有價值」的人,而非「便宜貨」!

🎯 3. 先研究市場需求,再來寫履歷!👉 客製化履歷,讓你的經歷剛好符合企業需求,提高錄取率!

🎯 4. 不鎖死在「產業」,鎖定你的「專業」!👉 你的技能是跨產業通用的,只要轉換方式,你也能成功轉行!


📌 最後一點:職涯是你自己的,沒有人會幫你規劃!


要想成為市場上搶手的人才,你得自己動起來,不要等市場淘汰你,才來驚覺自己的價值不夠!

現在就開始行動,搞清楚你的市場價值,讓自己成為職場上「不可取代的職人」!🔥💪

Drop Me a Line, Let Me Know What You Think

Thanks for submitting!

bottom of page