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30歲前做通才,30歲後當專才的生存之道



曾經有個學弟在咖啡店一臉迷茫地問我:「我念資訊的,但對電腦沒興趣,卻很想試試業務和行銷,這樣可以嗎?」我愣了一下,努力壓抑住差點噴出的咖啡,深吸一口氣後回答:「你試過了才知道啊!總不能光聽別人說,不做就否定吧?」


這樣的迷惘,其實每個剛畢業的人都經歷過。甚至30歲以前,我們都在找尋自己的熱情與方向。當我回顧自己的職場旅程,發現有個分水嶺非常關鍵,那就是30歲——一個從「通才」轉向「專才」的分界點。


30歲前的探索:認命也認清方向


別著急成為專家,先成為萬能小幫手。30歲之前的職場就像是一場大型職業試吃會,啥都可以嘗,看看自己對哪個口味有感覺。這不是鼓勵頻繁跳槽,而是建議你用心去體驗不同的角色和職責。即便你是一個部門的新人,參與跨部門的專案或試著學習不同領域的技能,都能拓展自己的視野。


很多人把初入職場當作磨練期,但心態卻總是充滿怨氣:「為什麼薪水這麼低?」「為什麼我做的事跟夢想差十萬八千里?」其實,這是一段學習如何努力的時期。無論是月薪22K,還是經常加班,都不要害怕,因為在這個階段的重點不在於賺多少錢,而是找到自己真正熱愛的事情。


22K?別被數字嚇到,專注在自我成長上。薪水低並不可怕,可怕的是你只會抱怨而不做改變。只要肯努力,22K只是暫時的起點,而非終點。30歲之前,多去學、多去看、多去做,千萬別被薪水困住,因為這是為30歲後的職場道路鋪路。


30歲後的專注:讓專長成為招牌


告別萬事通,專注在一項技能上。當我們在30歲之前已經嘗試過不同的角色,基本上應該對自己比較擅長什麼有一定的認識。這個時候,不妨開始聚焦,將時間和精力投入到自己最擅長的領域中,讓這項技能成為你的標誌。


還記得面試時那些寫滿履歷表的「擅長技能」嗎?其實,擅長太多反而會讓人覺得你哪樣都不精通。所以,捨棄掉那些看似還不錯但不是你最強的能力,把目光鎖定在你能做到最好的那部分。


專才就是解決問題的專家。當你在某個領域成為了頂尖的人,別人會主動來找你解決問題。這不僅是你職場價值的體現,也是你在市場中立足的基石。


以創業為例:聚焦與分工的智慧


在創業初期,我跟許多新創老闆一樣,總覺得自己是無所不能的超人,凡事都想親力親為。然而,隨著公司業務越來越多,我逐漸意識到:只有讓每個人發揮專長,才能創造更大的價值。從那時起,我開始學會分工,並將精力專注在我最擅長的部分。


這讓我明白,無論是創業還是職場,每個階段的重心都不同。30歲前的通才經歷,是為30歲後的專才道路鋪路;而30歲後的專才發展,則是讓你的職場生涯進入穩定、成功的關鍵。


總結:你的人生劇本怎麼寫,取決於你如何演


當你還在20多歲,別急著給自己設限,多探索、多學習,甚至可以試著去犯錯,因為這是一段無懼失敗的時光。而當你跨過30歲,請記得專注,成為別人心中的「這件事找他準沒錯」的人。


記住,你是自己的導演,人生的劇本怎麼寫,全由你自己決定。別擔心早年的摸索會浪費時間,那些經歷都是你未來成功的基石。希望每個人都能找到屬於自己的舞台,從通才到專才,活出精彩人生!

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