2013年6月13日 星期四

探討「月薪五萬說」之背後意涵


目前最引發爭議性的話題莫過於戴先生提出來的收入五萬元以下,請不要儲蓄這個議題,先捨棄不夠五萬跟父母要錢來交際這個論點,也不論此話題的出發點為何,或者戴先生的出身背景,我覺得在剛出社會,甚至是在尚未晉升至理想位階時,積極投資自己絕對是必要且必須的重要關鍵,這也往往決定我們未來職涯上的發展,所以我覺得這是一個很值得細細探討的議題。

我認為這其實要從某些層面來探討這些事情,不然經由媒體的斷章取義,又會讓許多人都搞不清楚,為什麼五萬元以下就不要儲蓄,以下是我的想法,與大家分享:

五萬元是職涯上的分水嶺 
目前行政院公告台灣最低薪資為19,047元新台幣(約636美元),時薪為109元新台幣(約3.64美元),也就是雖然22K是一個全民痛恨的低級薪資水平,但仍屬於合法範圍,若假設從22K開始往五萬元邁進,這樣的薪資成長幅度已超過2倍。

這也表示我們如果可以在職場上超過我們原有價值的2倍,就有可能可以獲得這樣的薪水,這時也往往是晉升管理階層關鍵分水嶺,而只要超越了這個五萬元的分水嶺,往往就會有不同的視野,不同的思考,甚至是不一樣的職涯規劃,雖然有很多產業的起薪水準已高過這個價格,但平均來說,我仍覺得大家應該不斷地往更高的職位去爭取更高的薪水,這不僅是為了錢,而是為了更多的機會

拉高投資自己的預算金額 
我認為時時刻刻投資自己,永遠是最好的投資選擇,因為把時間向度拉長,這樣的學習投資成本就顯得非常的微不足道,因為這些學習後的經驗值在未來貢獻的價值,很容易就能回收當初學習投入的成本,所以別捨不得投資自己。

從另一個角度來思考,在投資自己的過程,就好像我們不斷地學習新的技能,也許剛開始很難上手,但只要學會了,往往就能終生受用,但因為隨著時代的變遷,學習的速度成本都不斷地下降,這也讓我們能從網路上學到更多的知識,而且若從網路上來學習,那麼唯一要花費就只剩我們的時間了,從另一個角度來看,我們若剛出社會,也只有時間是我們能奢侈浪費的一項資源了。

人脈也是一種投資
我以前還沒出社會前,常常聽到人脈就是錢脈的理論,但那時我完全不明白為什麼,直到出社會才明白,因為有時在相同的努力之下,對方獲勝的關鍵往往是人脈經營得當,更何況在職場上有太多只靠人脈就橫行霸道的誇張案例。

雖然有點離題了,但我想說的是在一個陌生的職場環境,如果想得到空降的優渥職位,就常常不能依循正常的管道,這時人脈就很重要;所以重點就是時時刻刻經營自己的人脈,其實經營人脈並不是與朋友吃吃喝喝、且到處玩樂,要針對我們想要發展的人脈進行深耕,也就是「無私的奉獻」這個重點,要想著自己能有什麼專業或是價值可以被對方利用,就要更主動積極地與對方建立友好的關係,這部分內容下次有機會再跟大家分享,但優質的人脈的確是值得我們好好經營、好好投資的。


( Photo via alles-schlumpf, CC License)
                
我每天都會在FaceBook分享創業心得!
歡迎加入一起分享創業大小事