高成(學歷)低就(低薪)的荒誕現象為什麼會存在於台灣社會，我不知道，也無法改變，我只知道人想要有所得，就要靠自己去爭取。
調整薪水絕對不會是根本的解決之道，因為不該得到高薪的人也會因此受惠，不免俗的，我也認為應該從最根本的教育跟政策著手，唯有從頭開始，把時間向度拉長，也許短期內無法迅速看到成效，但只要能制定正確的政策，最終一定看的到效果，提升學生的就業技能以及提升企業競爭力等等，讓整體的就業環境能有所改善，也因此才能真正改變勞方長期以來的劣勢。
但因為政策面及市場面的總體因素，是我們無法控制的，我們可以做的，就是從自我改變開始。所以如果我們真的這麼不幸(沒有如果，就是這麼不幸)，真的就這樣被我們遇到如今這麼不景氣的環境(是的，不景氣天天都在發生)，我們到底該如何自處？我認為可從以下方面來進行調適：
吃苦當吃補
天降大任，苦其心志的場面話，我不會說，但我認為，人在艱苦的環境下，堅毅不拔的心志以及處變不驚的經驗，並不會隨著景氣的起伏而消失，而是會隨著時間慢慢地內化成自己的絕世武功，這是一種變態式的忍者鍛鍊術，說服自己相信，現在沒吃苦未來就準備吃屎。
在不景氣的環境下，接受了較差的待遇，我們就把它當成磨練的一環，前提是這個工作或是領域，是自己所嚮往及追求的(隨便找個工作賺點錢花花，可不在這篇文章討論的範疇)，這樣為了學習而努力奮鬥，才不會迷失方向，只要讓我們願意苦心鍛鍊，有朝一日一定可以蛻變成打斷手骨顛倒勇的一位勇將。
找到縫就猛力鑽
機會永遠是留給準備好的人，隨時隨地都要準備好自己的最佳狀態，難保下一秒就讓我們遇見人生中那位伯樂先生，雖然伯樂不是可樂，可以隨時隨地都會出現在便利商店，但如果真的有朝一日撞見，要有爆發力來展現自己的能力。
這表示，在職場上如果有新的挑戰(雖然晚上回家追劇也很重要)，首先跳出來接受它，讓自己成為一塊海綿，不斷的吸收，不斷地學習，不僅在組織內部增加自己的競爭力，也可能會因為自己的努力，讓自己的價值能被別的公司(上下游廠商)所賞識，如此一來就可從被人選擇的劣勢角色轉換成選擇人的優勢角色。
努力提升自己的價值
雖然說，種什麼因就得什麼果，接受這樣的薪資，直白地說，就是因為我們在這個勞動市場上，沒有專業能力的價值存在，所以別怨天尤人，多多檢視自己所擁有的能力，以及自己所缺少的技能，然後再更努力的創造一些「可見性」的價值，在職場上講求效率，所以凡走過必留下痕跡(因為時間不多，我們就得必須好好選擇哪些路該走，哪些路不該走)，別虛度浪費了光陰。
什麼叫工作上的可見性價值，就是當工作有好表現的時候，一定要留下來的「證據」，如此一來，這些證據才能讓我們的努力真正地被其他人看見，也有利於未來尋求更好的出路，例如工作績效的進步幅度(有主管背書更好)、各式考試證照、以及客戶的推薦評語等。
最後，有許多人會問說，到底要怎麼知道自己的興趣何在，因為只要想到工作，他們內心就充滿著無限的壓力及痛苦，滿腦子想的就是如何咬著牙撐下去，怎麼可能還想到尋找興趣！那麼我的建議就是，離開那個讓我們痛苦的地方，去尋找下一個「不痛苦」的工作，唯有不痛才能堅持，也因為堅持，才能慢慢地藉由工作的過程尋找自己的興趣。
( Photo via Sprengben , CC License)
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