2014年12月16日 星期二

【贈書活動】隨時了解自己的身價,成為炙手可熱的好人才!

我有一個認識很多年的好朋友,有個很特別的習慣,他會定期跟某些獵人頭公司聯繫,跟他們請教以他的工作資歷,拿到市場上待價而沽的話,有什麼需要調整的,隨然他已經有個人人稱羨的好工作了,但是他告訴我,這樣做的原因是因為不希望自己在大公司的保護傘下待著,就跟真實的職場環境脫節,不希望自己埋著頭苦幹以後,才發現原來社會變動的速度這麼快速,也因為這樣,他還不斷地勸我們這些創業的朋友,有機會也可以去市場上測試一下自己的身價,搞不好因此了解原來自己的身價非凡。

不管是創業也好,進職場找一份工作也好,這都是每個人面對自己不同的個性,做出專屬於個人的職涯規劃,我一個好朋友也是多年自在地在職場跟創業間走跳,因為有時在職場上湊齊了資源及人脈,就跑毅然地出去創業,創業到一半又因為相關的專業被找回職場上擔任更有挑戰的工作,就再回去職場,這樣看似愜意來去的工作經歷,不僅沒有阻礙他在職涯上的發展,還因此建構了更穩固的人脈網絡,讓他未來有著更多元的發展。

薪水是最後防線,千萬別妥協
有些人在轉換產業的時候,常常會遷就於自己對新的產業比較陌生,所以就願意委屈求全,降低自己的身價來換取新的發展,以為這樣就能增加錄取的機會,但其實這樣反而會降低錄取的機會,因為我們的降價其實就間接地告訴了對方,我們的專業可能沒那麼重要,那有可能就會對方找其他更有自信的人來取代我們,這就像我們去買東西一樣,如果不管我們怎麼軟硬兼施,對方都無動於衷,怎麼樣都不願意降價求售,這會讓我們更想完成這次的交易,因為我們更相信這次的交易絕對是物超所值,因為越超值的東西越沒有講價的空間。【延伸閱讀:《如何跟人資談判,提升自我身價》】

先上人力銀行找工作,再來寫履歷
很多人若非人資相關工作的背景,其實對於履歷表的撰寫都會很不熟悉,手上唯一的履歷表也是多年前應徵工作的那一份,隨著時代背景的變遷,其實以前的履歷早就不能再沿用,所以不僅是一般剛進職場的新鮮人,就連在職場打滾多年的老鳥,也應該先看看市場需要什麼樣的人才,先看看幾個中意的工作內容,再結合自身的經驗,來撰寫出專屬這份工作的履歷,這樣一定能提高不少雀屏中選的機會。【延伸閱讀:《找好人才,不只喊「選我」「選我」就夠》】

鎖定專業,別鎖定產業
跨產業往往被視為求職上的大忌,因為3個3年的工作經驗,絕對抵不過1個9年的工作經驗,但是若能從專業上去聚焦,也許就能發揮更大的專業綜效,例如我有一個朋友,順利地從傳統產業跳到科技產業,而且還得到了50%以上的加薪幅度,大家都在請教他怎麼做到這不可能的任務的,他不諱言地告訴大家,他之前的經驗就是利用電子商務跟文創來幫助傳統產業轉型,而且他當初決定要在傳統產業工作的時候,就刻意地讓自己的專業能聚焦,讓他的專業不會因為跨產業而產生障礙,這也才能在之後順利轉換跑道,所以即使是不同的產業也能累積相同專業的經驗值,提升自己的職場競爭力。【延伸閱讀:《好人才為什麼找不到好工作》】

延伸閱讀
 
作者:楊士漢
出版社:商周出版
出版日期:2014/11/13

推薦對象:職場新鮮人、待轉職的職場戰將
( Photo via Ravages, CC License)
                    
感謝商周出版贊助3本書提供給部落格讀者

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