不管是創業也好，進職場找一份工作也好，這都是每個人面對自己不同的個性，做出專屬於個人的職涯規劃，我一個好朋友也是多年自在地在職場跟創業間走跳，因為有時在職場上湊齊了資源及人脈，就跑毅然地出去創業，創業到一半又因為相關的專業被找回職場上擔任更有挑戰的工作，就再回去職場，這樣看似愜意來去的工作經歷，不僅沒有阻礙他在職涯上的發展，還因此建構了更穩固的人脈網絡，讓他未來有著更多元的發展。
薪水是最後防線，千萬別妥協
有些人在轉換產業的時候，常常會遷就於自己對新的產業比較陌生，所以就願意委屈求全，降低自己的身價來換取新的發展，以為這樣就能增加錄取的機會，但其實這樣反而會降低錄取的機會，因為我們的降價其實就間接地告訴了對方，我們的專業可能沒那麼重要，那有可能就會對方找其他更有自信的人來取代我們，這就像我們去買東西一樣，如果不管我們怎麼軟硬兼施，對方都無動於衷，怎麼樣都不願意降價求售，這會讓我們更想完成這次的交易，因為我們更相信這次的交易絕對是物超所值，因為越超值的東西越沒有講價的空間。【延伸閱讀：《如何跟人資談判，提升自我身價》】
先上人力銀行找工作，再來寫履歷
很多人若非人資相關工作的背景，其實對於履歷表的撰寫都會很不熟悉，手上唯一的履歷表也是多年前應徵工作的那一份，隨著時代背景的變遷，其實以前的履歷早就不能再沿用，所以不僅是一般剛進職場的新鮮人，就連在職場打滾多年的老鳥，也應該先看看市場需要什麼樣的人才，先看看幾個中意的工作內容，再結合自身的經驗，來撰寫出專屬這份工作的履歷，這樣一定能提高不少雀屏中選的機會。【延伸閱讀：《找好人才，不只喊「選我」「選我」就夠》】
鎖定專業，別鎖定產業
跨產業往往被視為求職上的大忌，因為3個3年的工作經驗，絕對抵不過1個9年的工作經驗，但是若能從專業上去聚焦，也許就能發揮更大的專業綜效，例如我有一個朋友，順利地從傳統產業跳到科技產業，而且還得到了50%以上的加薪幅度，大家都在請教他怎麼做到這不可能的任務的，他不諱言地告訴大家，他之前的經驗就是利用電子商務跟文創來幫助傳統產業轉型，而且他當初決定要在傳統產業工作的時候，就刻意地讓自己的專業能聚焦，讓他的專業不會因為跨產業而產生障礙，這也才能在之後順利轉換跑道，所以即使是不同的產業也能累積相同專業的經驗值，提升自己的職場競爭力。【延伸閱讀：《好人才為什麼找不到好工作》】
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《求職聖經》
作者：楊士漢
出版社：商周出版
推薦對象：職場新鮮人、待轉職的職場戰將
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