2012年8月14日 星期二

只帶槍上場的你,準備好面對殘酷職場的挑戰了嗎?


十八般武藝樣樣精通,外加燒菜煮飯,最好還能帶個小孩,只帶槍上場的你,準備好面對殘酷職場的挑戰了嗎!!

最近有看到國外一篇文章,主要是觀察到現在的企業主,針對現在的畢業求職生,還多了一項"期待的工作經驗",那就是希望有創業經驗,沒錯!繼高學歷平民化後,企業主對求職者的要求是越來越苛刻!!

所以未來不僅在學校的表現要兼顧,在你的課外活動領域,可能要向外延伸,所以不管是在拍賣中賣點小雜貨,擺擺小攤販,甚至於參加一些學校的創業競賽,都可以在履歷上增加一點分數。

老闆:「我要的一點都不多!」
對於求才的廠商來說,應徵一個應屆畢業生,其所提供的學經歷背景都大同小異,但若能在履歷上增加一大點"創業的經歷",來吸引業者的目光,好處來說,如果可以在進公司之前了解真實的商業流程,並且了解在企業營運中,最重要的環節及流程是甚麼,也會更加的負責任。

讓員工的角色不僅僅是員工,還是能幫助公司的有力夥伴,讓每個員工的管理幅度以及參與流程不斷地加深加寬,但缺點是,這些員工的定力可能會比較不足,有較多自己的想法,可能要用不同的管理方式對待這群小小創業員工,要多一點授權,多一點寬容,少一點規範,這些熟悉商業流程的創業員工們,一定會為你們公司創造超乎期待的利潤,因為他們明白的了解,利潤是公司最重要的關鍵!

員工:「你要的我努力學!
從學生的觀點來看,除了十八般武藝樣樣精通之外,現在還要多磨練一項,刁鑽的創業武功,為了將來可以在一眾競爭者中跳出來,凸顯出來,在學校時就要除了兼顧學業外,還要創造這不凡的創業經歷,真的非常的辛苦,也可能會出現很多的缺乏熱情的偽創業家。

全部都是為了因應各式搞怪企業的艱難要求,若可以從創業過程中學習到精神,是非常值得讚許的,但若只是為了交功課充履歷,可能將來到職場上會產生出不少的問題,也可能會讓企業主留下不好的印象,讓這項武功留下的流傳業界的惡名,那可就是得不償失了。

持續學習讓你上天堂!
如果以我是一個企業主的角色,我也希望可以應徵到有創業經驗的員工,因為不是每個員工都知道老闆心裡在想甚麼(謎之聲~~每個老闆也不知道員工在想甚麼),從工業革命開始,員工和老闆就是彼此抗爭期限最漫長的二大族群,但若有時員工可以站在老闆的角度思考,或許就可以做出些讓老闆讚許的加分事蹟,不僅僅是應徵時所具備創業經驗,若能在工作中隨時建立經營、管理等相關知識,讓自己看待事情的視野不斷往上提升,這樣的觀念可是可以讓你在職場如魚得水,所謂知己知彼,百戰百勝啊!!

                    
最佳服用時間: 三餐飯後加一杯溫開水!
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